Блог Многопрофильного центра дополнительного профессионального образования

В сфере маркшейдерии на территории Российской Федерации с 2023 года применяется новый регламент, регулирующий проведение соответствующих работ. На смену устаревшей инструкции 2003 года пришли Правила осуществления маркшейдерской деятельности, утверждённые приказом Ростехнадзора от 19 мая 2023 года № 186. Данный документ введён в действие с целью установления единых требований к выполнению маркшейдерских операций, а его положения сохраняют свою силу до 1 сентября 2029 года.

Принятые правила стали результатом необходимости актуализировать требования, исходя из норм Закона РФ от 21 февраля 1992 года № 2395-1 и Постановления Правительства РФ от 16 сентября 2020 года № 1467. Таким образом, новый правовой акт стал частью комплексной модернизации горного законодательства.

Зачем понадобилась разработка новых требований

Принятие новых нормативов было обусловлено рядом причин. Прежде всего, предыдущий документ перестал отвечать современным условиям организации работ в горнодобывающей промышленности и в сфере подземного строительства. Кроме того, были необходимы:

• устранение устаревших формулировок и методик;.
• актуализация процедур в соответствии с техническим развитием отрасли;
• унификация требований для всех участников маркшейдерского процесса.

Таким образом, главной задачей стало приведение деятельности специалистов к единым стандартам, основанным на более точных методах и систематизированных подходах.

Общие принципы и правовая база

В первой части документа рассматриваются основные понятия, порядок применения правил и нормативное обоснование деятельности. Здесь закрепляются юридические аспекты функционирования маркшейдеров, а также определяется перечень объектов, к которым предъявляются установленные требования.

Сфера действия охватывает не только разработку месторождений полезных ископаемых, но и другие работы, связанные с пространственными измерениями в недрах, включая геодезические операции на подземных объектах.

Подготовка проектной документации

В рамках проектирования маркшейдерских работ особое внимание уделяется содержанию технической документации. Устанавливаются требования к её структуре, перечню включаемых данных и методам обоснования проектных решений. В состав проекта должны входить:

• цели и задачи измерений;
• расчёт необходимых показателей;
• описание применяемого оборудования и методик.

Это необходимо для того, чтобы обеспечить единый подход на всех этапах выполнения маркшейдерских задач — от проектирования до реализации.

Организация сетей измерений

Следующий блок посвящён созданию опорных, съёмочных и наблюдательных сетей. В документе приведены нормы, регулирующие точность и устойчивость таких сетей, а также правила их закладки и поддержания. Уточняется, каким образом формируются координатные и высотные основы, какие допустимы отклонения при измерениях, и какие приборы следует применять в зависимости от условий работы.

Отдельно указаны значения допустимых погрешностей, которые обеспечивают надёжность результатов при ведении геометрических измерений в условиях сложной геологии.

Пространственные измерения: подходы и методы

Для оценки расположения объектов в горной выработке используются пространственно-геометрические измерения. Правила устанавливают чёткие критерии по точности, описывают способы фиксации данных и определяют перечень допустимых методов. Это могут быть:

• линейные и угловые измерения;
• нивелирование;
• лазерное сканирование;
• спутниковые методы.

Каждая из методик должна применяться с учётом геологических условий и поставленных задач, а полученные данные обязательно подлежат регистрации в утверждённой форме.

Учёт горных работ и объёмов добычи

Особое внимание уделено ведению подсчётов в ходе разработки твердых полезных ископаемых. Устанавливаются требования к корректному учёту объёмов выемки и отсыпки пород. Правила описывают, как обосновывать полученные значения, какие расчёты проводить и каким образом подтверждать точность данных. Это важно для обеспечения прозрачности производственного процесса и корректного взаимодействия с надзорными органами.

Документационное сопровождение

Ещё один обязательный раздел — ведение документации. В документе чётко прописано, как оформляются результаты работ, в каких форматах необходимо хранить чертежи, схемы и табличные материалы. Документы должны быть защищены от потерь, храниться в бумажной или электронной форме, а при необходимости — предоставляться по запросу в установленные сроки.

Проверки и профилактика: как осуществляется контроль

Соблюдение маркшейдерских правил контролируется государственными органами. Проверки могут проводиться в различных форматах:

• плановые — по заранее утверждённому графику;
• внеплановые — при наличии оснований;
• выездные — с посещением объекта;
• документарные — по предоставленным материалам.

Кроме проверок, обязательными являются профилактические визиты. Их цель — не допустить нарушений, провести разъяснения, предоставить рекомендации и убедиться, что организация понимает и применяет действующие требования.

Консультационная поддержка для специалистов

Организации, ведущие маркшейдерские работы, имеют возможность получить официальные разъяснения и консультации. Это возможно как при личном посещении надзорного органа, так и дистанционно — через видеосвязь или аудиоканал.

Такая форма взаимодействия позволяет своевременно устранять неточности в документации, уточнять спорные моменты и избегать административных нарушений.

При расторжении трудового договора по причине сокращения штата одним из ключевых вопросов становится корректный расчет выходного пособия. Точная величина выплат напрямую влияет на финансовое положение сотрудника в переходный период. Важно учитывать все нюансы, включая учет праздничных и нерабочих дней, чтобы сумма компенсации соответствовала установленным нормам.

Порядок расчета выходного пособия

Законодательство устанавливает четкие основания для получения выходного пособия — увольнение в связи с сокращением численности или штата работников. В этом случае сотруднику положены определенные компенсационные выплаты, размер которых определяется специальной формулой:

Размер пособия = Средний дневной заработок × Количество дней, за которые сохраняется заработок.

Таким образом, итоговая сумма напрямую зависит от величины среднего заработка и числа дней, предусмотренных для выплат.

Как рассчитывается средний дневной заработок

Для определения этого показателя необходимо учитывать фактический доход, полученный за последние 12 месяцев до момента увольнения. В расчет включаются все выплаты, входящие в структуру заработной платы, включая премии, надбавки и другие регулярные выплаты.

Период для вычисления берется ровно за один год, что позволяет сформировать объективную картину дохода сотрудника и корректно определить размер компенсации.

Учет праздничных и нерабочих дней при расчете

При вычислении суммы пособия важно помнить, что в расчет включаются не только рабочие дни, но и официальные праздничные даты. Это особенно существенно в месяцах, где количество праздничных дней значительно увеличено.

К примеру, в январе 2025 года будет учтено 25 дней для расчета пособия, из которых:

• 17 дней приходятся на рабочие;
• 8 дней — это праздничные и нерабочие.

Такой подход позволяет учесть полную продолжительность месяца при сохранении среднего заработка.

Дополнительные выплаты при увольнении

Помимо основного выходного пособия, предусмотрены дополнительные компенсации в случае, если уволенный сотрудник не сможет трудоустроиться в течение одного месяца после увольнения. Эти выплаты предоставляются с целью материальной поддержки граждан в поиске новой работы.

Особое внимание уделяется сотрудникам, достигшим пенсионного возраста. При увольнении по сокращению штата такие граждане также имеют право на получение компенсационных выплат в полном объеме, предусмотренном законодательством.

Итоги расчета и соблюдение прав работников

Корректное определение суммы выходного пособия требует внимательного учета всех факторов: периода заработка, размера дохода, а также праздничных и нерабочих дней.

Рекомендуется заблаговременно ознакомиться с действующими нормами законодательства, чтобы обеспечить соблюдение прав работников и корректность расчетов при расторжении трудового договора.

Командировка — это временная поездка сотрудника по поручению работодателя за пределы постоянного места работы для выполнения должностных или служебных обязанностей. Основанием для направления становится служебная необходимость, а не инициатива самого работника. Правовое определение закреплено в статье 166 Трудового кодекса РФ.

В период командировки за сотрудником сохраняется средний заработок, рассчитанный по установленным правилам. Работодатель обязан издать приказ, оформить служебное задание, а также определить сроки и место командирования. Кроме того, необходимо учитывать и прочие документы, такие как авансовый отчет и командировочное удостоверение (если предусмотрено локальными актами организации).

Цели командировок могут быть разными: участие в переговорах, проверка филиалов, участие в конференциях, производственные задачи и прочие служебные поручения. Главное условие — поездка осуществляется в интересах компании и по ее инициативе.

Как оплачивается труд в командировке

Финансовое обеспечение командированных работников регулируется положениями Трудового кодекса. Одно из ключевых правил — сохранение среднего заработка за все дни командировки. Важно понимать, что рабочими днями в этом случае считаются не только дни выполнения конкретных задач, но также и время, потраченное на дорогу, включая вынужденные остановки.

Расчет среднего заработка ведется на основании ст. 139 ТК РФ и производится с учетом выплат за предшествующие 12 месяцев. В расчет включаются такие выплаты, как:

• оклад;
• премии и надбавки, предусмотренные системой оплаты труда;
• иные начисления, влияющие на доход.

Существуют исключения, когда определенные дни могут не оплачиваться. Например, если сотрудник по личным причинам прерывал командировку или находился в отпуске за свой счет. Такие ситуации рассматриваются индивидуально и должны подтверждаться документально.

Если командировка совпала с выходными: как действовать

На практике часто возникают ситуации, когда поездка начинается или заканчивается в выходной день. Например, если выезд сотрудника приходится на субботу, а возвращение — на воскресенье. Возникает закономерный вопрос: оплачиваются ли такие дни, и в каком порядке?

Согласно разъяснениям Роструда, если командировка захватывает выходные или праздничные дни, это приравнивается к привлечению сотрудника к работе в такие дни. Это означает, что работодатель обязан соблюдать особые условия оплаты труда, установленные действующим законодательством.

Увеличенная оплата: что говорит статья 153 ТК РФ

Трудовой кодекс РФ, а именно статья 153, прямо указывает: работа в выходной или праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. То есть если сотрудник находился в пути или выполнял задания в субботу или воскресенье, это должно быть отражено в расчетах.

Двойная оплата применяется ко всем видам занятости в эти дни, если работа носила фактический характер и подтверждена документально. Пример расчета: если оклад составляет 2 000 рублей за смену, в выходной день работнику должны начислить не менее 4 000 рублей.

Сюда же относится и частичное привлечение: например, когда дорога в командировку заняла только несколько часов в выходной день. В подобных случаях важно учитывать продолжительность работы и фиксировать ее по табелю учета рабочего времени.

День отдыха вместо двойной оплаты

Законодательство допускает альтернативу. По согласию с работником можно заменить повышенную оплату дополнительным днем отдыха. Такой порядок применяется, если сотрудник подал соответствующее заявление, и работодатель готов предоставить замену.

В этом случае рабочий день в выходной оплачивается в обычном, одинарном размере, но сотрудник получает право на отдых в другой день. Это должно быть оформлено документально: желательно наличие заявления от работника, а также отметки в табеле.

Такая замена может быть удобной для обеих сторон, особенно если график позволяет компенсировать переработку не деньгами, а временем.

Что важно учесть работодателю

Для правильной организации оплаты труда в командировке и во избежание трудовых споров необходимо учитывать несколько важных аспектов:

• Документальное оформление — приказы, служебные задания, отчеты и авансовые документы должны быть составлены без ошибок.
• Табель учета рабочего времени — следует фиксировать все факты пребывания в пути, особенно если они приходятся на выходные.
• Корректный расчет среднего заработка — использовать утвержденную формулу, включая только те выплаты, которые входят в расчет.

Также рекомендуется заранее информировать сотрудника о предполагаемых условиях командировки, особенно если предполагается работа в выходные.

Что грозит за нарушение порядка оплаты

Если работодатель не соблюдает требования по оплате командировок, включая работу в выходные, он может столкнуться с рядом последствий. Среди них:

• административные штрафы от Государственной инспекции труда (по ст. 5.27 КоАП РФ);
• доначисления и перерасчеты по результатам проверок;
• трудовые споры, которые могут закончиться судебными разбирательствами.

Работники имеют право обратиться за защитой своих интересов в трудовую инспекцию или суд. Поэтому организация оплаты командировок требует внимательности и точного соблюдения норм закона.

В отличие от профилактических вакцин, применяемых для предотвращения инфекций, онковакцины выполняют терапевтическую функцию. Их задача — активировать клеточный иммунитет пациента для целенаправленного уничтожения опухолевых клеток. Ключевым элементом таких вакцин выступают неоантигены — белки, образующиеся в результате мутаций в генах злокачественных клеток. Именно эти мутации делают каждую опухоль уникальной, даже если речь идет о одинаковом типе рака у разных пациентов.

Персонализированная терапия, в основе которой лежит подбор неоантигенов под конкретного пациента, позволяет обучить иммунную систему распознавать и разрушать изменённые клетки, не затрагивая здоровые ткани. Такой подход особенно важен при лечении агрессивных или устойчивых форм рака, где стандартные методы оказываются недостаточно эффективными.

Доставка неоантигенов: современные технологии и индивидуальный подход

Для того чтобы иммунная система смогла распознать опухолевые мутации, необходимо доставить неоантигены в организм пациента. Учёные используют для этого несколько подходов:

• Пептиды с адъювантами — усиливают иммунный ответ за счёт вспомогательных веществ.
• Пептиды в наночастицах — облегчают проникновение в клетки и повышают биодоступность.
• мРНК-технологии — позволяют доставить генетическую информацию о неоантигене, стимулируя организм к самостоятельной выработке нужного белка.

Подбор метода доставки также производится индивидуально. Это усиливает эффективность терапии и снижает риск побочных реакций. Особое внимание уделяется совместимости всех компонентов с особенностями организма конкретного пациента.

Персонализация и универсальность: как сочетаются разные подходы

Несмотря на очевидные преимущества персонализированной онковакцины, специалисты подчёркивают: универсального метода лечения в онкологии не существует. Каждая опухоль развивается по собственному сценарию, а значит, требует индивидуального подхода. Тем не менее, персонализированная вакцинация может и должна дополнять другие методы лечения, такие как:

• Химиотерапия
• Лучевая терапия
• Иммунотерапия с использованием моноклональных антител.

Именно комплексное применение современных подходов позволяет достигать лучших результатов. По мнению экспертов, потенциал персонализированных вакцин может быть реализован при самых разных формах рака, независимо от их локализации.

Доклинический этап завершён: какие результаты уже получены

ФМБА России сосредоточило усилия на трёх направлениях: колоректальный рак, глиобластома и меланома. По каждому из них ведутся активные исследования. Наиболее продвинутыми считаются разработки против колоректального рака. В течение трёх лет проводились доклинические испытания на животных моделях, которые продемонстрировали:

• работоспособность подхода;
• безопасность препаратов;
• высокую специфичность воздействия на опухолевые клетки.

Дополнительный импульс проекту дал новый законодательный акт, принятый по инициативе агентства. Закон позволяет использовать персонализированные препараты в рамках клинической практики, ускоряя процесс их внедрения.

Когда ждать начала лечения пациентов: прогнозы на ближайшее будущее

Согласно заявленным планам, уже в 2025 году предполагается начало применения онковакцины против колоректального рака у реальных пациентов. Это станет важным шагом к переводу персонализированных вакцин из лабораторного статуса в практическую медицину. В то же время продолжаются доклинические исследования вакцин для лечения меланомы и глиобластомы, которые находятся на финальных этапах подготовки.

Будущее онкотерапии: ставка на индивидуальный подход

Использование мРНК-платформы и индивидуально подобранных неоантигенов открывает перспективу создания по-настоящему точной и безопасной терапии. Такой подход соответствует глобальному тренду на развитие персонализированной медицины, где лечение подбирается не по общим стандартам, а с учетом биологических особенностей конкретного пациента.

Перспективы клинических исследований, новые законодательные инициативы и растущий научный интерес к онковакцинам формируют условия для качественного прорыва в лечении рака. Следующий этап — массовое внедрение этих решений в медицинскую практику, где безопасность и индивидуальность будут ключевыми критериями эффективности.

С 1 марта 2025 года в сфере метрологии начнут действовать два новых национальных стандарта, которые касаются электронной компонентной базы и измерительных характеристик термисторов. Эти документы утверждены Росстандартом и направлены на повышение точности, единообразия и прозрачности технических процессов. Введение обновлённой нормативной базы имеет большое значение для специалистов, работающих в области стандартизации, контроля качества, а также на производственных и научных предприятиях, связанных с электронной промышленностью и лабораторными исследованиями.

ГОСТ Р 71914-2024: новые правила приёмки интегральных микросхем и полупроводников

Национальный стандарт с обозначением ГОСТ Р 71914-2024 описывает регламент поставки и приёмки интегральных микросхем, а также приборов на полупроводниковой основе. Под действие данного документа попадают изделия, представленные как в виде отдельных кристаллов, так и неразделённой формы на общей пластине. Его внедрение призвано упростить взаимодействие между производителями, заказчиками и лабораториями при приёмке продукции, исключая разночтения в требованиях.

Систематизация требований особенно важна в условиях растущей сложности электронных устройств. Стандартизация упрощает процесс сертификации и повышает доверие к качеству продукции. Благодаря единому подходу можно добиться сокращения сроков поставки и снизить вероятность возврата изделий по формальным причинам. Производственные предприятия, ориентированные на экспорт, также получат выгоду: соответствие национальным стандартам упрощает доказательство качества на международном уровне.

ГОСТ Р 71915-2024: методика измерения коэффициента тепловой связи термисторов

Второй важный нормативный документ, вступающий в силу также с 1 марта 2025 года, — это ГОСТ Р 71915-2024. Он посвящён методам измерения коэффициента тепловой связи термисторов, включая изделия с косвенным подогревом. Регламент устанавливает точный порядок измерений, направленный на обеспечение воспроизводимости результатов и повышение точности при испытаниях.

Термисторы применяются в широком спектре современных приборов — от бытовой техники до сложных промышленных систем управления. Именно поэтому корректное измерение их характеристик оказывает прямое влияние на надёжность конечного оборудования. Новая методика призвана заменить устаревшие и разрозненные подходы, применявшиеся ранее, и тем самым повысить эффективность контроля на всех этапах жизненного цикла изделия.

Курсы повышения квалификации: актуальные знания для метрологов

Для специалистов, работающих в сфере метрологии, особенно важно быть в курсе всех нормативных нововведений. Учебные курсы по направлению «Метрология», организованные МЦДПО, позволяют не только изучить новые стандарты, но и систематизировать уже имеющиеся знания. Программа ориентирована на профессионалов, которые хотят поддерживать высокий уровень квалификации и соответствовать современным требованиям.

Слушатели получают доступ к актуальным темам, таким как методы измерений, управление качеством, работа с измерительным оборудованием, а также подготовка к аккредитации лабораторий. Обучение проводится дистанционно, что особенно удобно для работающих специалистов. Лицензия на образовательную деятельность подтверждает качество и легитимность программ.

Вебинар-марафон по аккредитации: бесплатный доступ к ценным знаниям

28 января 2025 года стартует бесплатное образовательное мероприятие — вебинар-марафон, посвящённый вопросам аккредитации и подтверждения компетентности испытательных лабораторий. Программа включает обсуждение требований национальной системы аккредитации, механизмы расширения области аккредитации и особенности подтверждения соответствия.

Вебинары будут особенно полезны:

• руководителям лабораторий, отвечающим за соответствие нормативам;
• менеджерам по качеству, внедряющим системы менеджмента;
• техническим специалистам, участвующим в испытаниях.

Участие в марафоне поможет получить практические навыки по построению эффективной системы управления в организации и подготовке к прохождению аккредитации.

Роль образовательных программ и стандартов в развитии профессионального сообщества

Обновление нормативной базы и внедрение новых стандартов — важный шаг в развитии сферы метрологии. Это не только техническая необходимость, но и стимул к профессиональному росту. Центры дополнительного образования, такие как МЦДПО, играют ключевую роль в подготовке квалифицированных кадров. Предоставляя доступ к современным образовательным ресурсам, они способствуют повышению уровня знаний и формируют устойчивые профессиональные компетенции среди специалистов.

Изменения, вступающие в силу в 2025 году, затрагивают не только нормативную документацию, но и подход к профессиональной подготовке. Регулярное обучение, участие в отраслевых мероприятиях и ознакомление с новыми стандартами становятся необходимыми условиями для успешной работы в быстро меняющейся технической среде.

Образование играет ключевую роль в развитии общества и экономики. Однако система подготовки рабочих кадров в России претерпела значительные изменения. Начальное профессиональное образование (НПО), которое ранее существовало как отдельное направление, сегодня стало частью среднего профессионального обучения (СПО). Это привело к снижению его популярности, что, в свою очередь, сказалось на обеспеченности рынка труда квалифицированными специалистами. В данной статье рассмотрим текущее состояние НПО, проблемы, с которыми сталкивается система, востребованные профессии и перспективы, которые могут открыться благодаря предложению сделать обучение бесплатным.

Изменения в системе подготовки рабочих кадров

До 2013 года начальное профессиональное образование существовало как отдельная образовательная ступень. Впоследствии оно было включено в систему среднего профессионального образования. Это означало, что НПО перестало быть самостоятельным направлением, а учебные заведения, ранее ориентированные исключительно на рабочие специальности, либо прекратили свою деятельность, либо адаптировались под новые стандарты.

На данный момент получить рабочую профессию можно только в колледжах и техникумах, предоставляющих программы СПО. Однако эти учреждения не всегда ориентированы на подготовку специалистов начального уровня. Как следствие, спрос на рабочие профессии продолжает оставаться высоким, но число желающих их освоить ограничено.

Проблемы и вызовы системы профессионального образования

Несмотря на потребность в квалифицированных кадрах, обучение по рабочим специальностям не пользуется популярностью. Это связано с несколькими факторами:

• Отсутствие специализированных учебных заведений. Молодым людям сложнее найти место, где они смогут получить качественное обучение по рабочим профессиям.
• Долгий срок обучения в СПО. Программы среднего профессионального образования занимают от 3 до 4 лет, что делает их менее привлекательными для тех, кто хочет быстрее выйти на рынок труда.
• Имидж рабочих профессий. Несмотря на высокий спрос, профессии сварщика, тракториста или швеи не всегда воспринимаются как престижные.

Востребованные рабочие специальности

Сегодня рынок труда особенно нуждается в специалистах, способных выполнять физическую и техническую работу. Среди наиболее востребованных профессий можно выделить:

• Водителей – транспортная отрасль испытывает нехватку квалифицированных специалистов.
• Трактористов – сельское хозяйство нуждается в операторах сельхозтехники.
• Сварщиков – промышленные предприятия и строительство требуют опытных специалистов.
• Поваров – ресторанный бизнес постоянно нуждается в кадрах.
• Швей – легкая промышленность испытывает кадровый дефицит.

Предложение сделать обучение бесплатным и его возможные последствия

В условиях нехватки квалифицированных кадров спикер Государственной думы Вячеслав Володин предложил сделать обучение в рамках НПО бесплатным. Это позволит не только привлечь больше абитуриентов, но и ускорить восполнение кадрового дефицита.

Главное преимущество НПО – более короткий срок обучения. Освоение профессии занимает 1 год и 8 месяцев, тогда как программы СПО требуют минимум на два года больше. Это означает, что выпускники быстрее выходят на рынок труда, что особенно важно в условиях нехватки специалистов.

Бесплатное обучение может привести к следующим изменениям:

• Рост числа студентов – возможность бесплатно освоить рабочую профессию привлечет больше желающих.
• Снижение кадрового дефицита – ускоренный выпуск специалистов позволит восполнить нехватку работников в ключевых отраслях.
• Повышение интереса к рабочим профессиям – доступность образования и его практическая значимость могут изменить отношение молодежи к таким специальностям.

Перспективы и возможные изменения

Если инициатива будет реализована, профессиональное образование может стать более привлекательным. Это не только решит проблему нехватки рабочих кадров, но и повысит уровень подготовки специалистов. Для этого важно разработать новые программы обучения, адаптированные под современные требования рынка.

Таким образом, возрождение системы НПО в обновленном формате и внедрение бесплатного обучения может стать важным шагом для экономики страны. Это позволит сбалансировать рынок труда, сократить дефицит рабочих рук и повысить статус профессионального образования.

В современном мире профессии постоянно трансформируются: технологии развиваются, законы меняются, а рынок труда требует новых знаний и компетенций. В этих условиях перед многими работниками встает вопрос: как часто необходимо проходить дополнительное обучение, чтобы оставаться востребованным специалистом?

Как россияне относятся к профессиональному обучению

Недавний опрос, проведенный среди 3000 работающих граждан, показал, что большинство россиян понимают важность регулярного повышения квалификации. Однако мнение о том, как часто следует обновлять знания, заметно различается.

Каждый второй опрошенный считает, что достаточно проходить обучение хотя бы раз в год. Двадцать процентов респондентов уверены, что одного курса в год недостаточно, ведь изменения в законодательстве и технологические новшества требуют более частого обучения. Эти специалисты полагают, что обновлять профессиональные знания следует несколько раз в течение года. В то же время 9% (примерно каждый одиннадцатый) уверены, что достаточно повышать квалификацию раз в четыре-пять лет.

Возрастные и гендерные различия в отношении к обучению

Отношение к профессиональному развитию отличается в зависимости от пола и возраста. Женщины чаще поддерживают идею частого обучения: 23% опрошенных считают, что нужно проходить курсы несколько раз в год. Среди мужчин такой точки зрения придерживаются только 16%.

Также заметен возрастной фактор: молодые специалисты в возрасте до 35 лет проявляют наибольшую заинтересованность в обучении — 24% из них считают, что необходимо проходить курсы чаще одного раза в год. Возможно, это связано с динамичным развитием карьеры на начальном этапе, когда особенно важно осваивать новые навыки и быть в курсе актуальных требований рынка.

Какие профессии требуют частого повышения квалификации?

Некоторые специалисты особенно остро ощущают необходимость регулярного обновления знаний. Чаще всего о важности обучения несколько раз в год говорят представители следующих профессий:

• Аналитики — 47% отмечают, что их работа требует постоянного изучения новых данных и инструментов.
• Врачи — 34% подчеркивают, что медицина не стоит на месте, а новые методы лечения и диагностики требуют постоянного совершенствования.
• Дизайнеры — 32% считают, что необходимо следить за трендами и осваивать новые программы и технологии.
• Главные бухгалтеры — 31% отмечают важность обновления знаний из-за изменений в налоговом законодательстве и финансовых стандартах.

Эти данные показывают, что в профессиональных сферах, где происходят частые изменения, специалисты осознают необходимость постоянного обучения.

Где пройти обучение без отрыва от работы?

Один из наиболее удобных вариантов для занятых специалистов — дистанционное обучение. Такой формат позволяет совмещать работу и учебу без необходимости брать отпуск или тратить время на дорогу до образовательных центров. В МЦДПО специалисты из разных отраслей могут пройти курсы повышения квалификации в удобное время и в онлайн-формате.

Выводы

Результаты опроса подтверждают, что большинство россиян осознают значимость регулярного обучения. Часть специалистов считает достаточным проходить курсы раз в год, однако молодые профессионалы и представители определенных профессий говорят о необходимости более частого повышения квалификации. Гибкие форматы дистанционного обучения делают образовательный процесс доступным и удобным, позволяя работать и учиться одновременно.

Современная система здравоохранения в школах сталкивается с рядом проблем, требующих немедленного внимания. В условиях повышенной учебной нагрузки дети не успевают полноценно отдыхать, заниматься спортом и проводить время на свежем воздухе, что негативно сказывается на их общем состоянии. Помимо этого, вопрос правильного питания остаётся на заднем плане, что усугубляет ситуацию. В некоторых образовательных учреждениях работа медперсонала организована нестандартно: медицинский работник может числиться в штате поликлиники, а не работать непосредственно в школе, а в ряде учреждений отсутствуют собственные медкабинеты. Такие особенности приводят к тому, что дети не получают своевременной профилактики заболеваний, а контроль за состоянием здоровья часто оказывается фрагментарным.

Новые меры и предложения по реформированию

В ответ на накопившиеся проблемы Министерство здравоохранения предлагает ряд существенных изменений в организации школьной медицины. Основным предложением является введение штатной должности «специалиста по оказанию медицинской помощи несовершеннолетним, обучающимся в образовательных организациях». Новая должность рассчитана как на врачей-педиатров, так и на медицинских сестёр с уровнем бакалавриата. Такая мера позволит стандартизировать работу медиков в школах и обеспечить единообразное оформление кадров, что, в свою очередь, способствует правильному учёту трудового стажа при досрочном назначении пенсии.

В числе ключевых нововведений можно выделить следующие пункты:

• Определение компетенций: Разработка общих требований для школьного врача, включающих наблюдение за состоянием здоровья, проведение санитарно-гигиенических мероприятий и профилактику заболеваний.
• Обновление нормативной базы: Пересмотр Порядка оказания медицинской помощи детям и подросткам с учётом современных реалий образовательных учреждений.
• Подготовка кадров: Организация целевого набора студентов на специальности «школьная медицина» и формирование образовательного стандарта для будущих специалистов.

Такая система позволит устранить существующие разногласия между Министерством здравоохранения и Министерством просвещения, что до настоящего момента приводило к неоднозначной организации работы медицинских служб в школах.

Перспективы развития и ожидаемые результаты

Серьёзное внимание уделяется не только кадровым вопросам, но и техническому оснащению образовательных учреждений. В ближайшем будущем планируется оборудовать около 4000 медицинских кабинетов непосредственно в школах, что существенно расширит возможности по организации своевременной медпомощи. Наряду с этим, в рамках национального проекта «Семья» будут закуплены 500 мобильных медицинских комплексов, способных проводить диспансеризацию непосредственно на территории учебных заведений. Такой подход позволит значительно сократить время, которое родители и дети тратят на посещение различных специалистов в поликлиниках.

Принятые меры направлены на решение следующих задач:

• Обеспечение постоянного и системного контроля за здоровьем школьников.
• Организация полноценного медицинского обслуживания с учётом особенностей образовательного процесса.
• Упрощение процедуры диспансеризации, благодаря внедрению мобильных медпунктов.

Официальные лица, такие как заместитель министра здравоохранения Евгения Котова и вице-спикер Госдумы Ирина Яровая, отмечают важность комплексного подхода к реформированию школьной медицины. Их заявления подчеркивают, что обновлённая система позволит не только улучшить качество медицинской помощи, но и обеспечить более четкое соблюдение норм санитарии и профилактических мер в образовательных учреждениях.

Таким образом, предложенные изменения призваны создать условия для всестороннего наблюдения за здоровьем учащихся и обеспечить оперативное реагирование на возникающие проблемы. Новые кадровые позиции, обновлённые нормативы и расширение инфраструктуры способствуют формированию более эффективной и стабильной системы школьной медицины, что, в свою очередь, положительно скажется на благополучии подрастающего поколения.

Российские ученые разработали обновленный метод скрининга для выявления онкологических заболеваний крови, который меняет подход к ранней диагностике. Этот способ позволяет проводить генетический анализ сразу для 30 пациентов, при этом в группе обычно обнаруживаются мутации только у одного-двух человек. Исследование было проведено специалистами Сибирского федерального университета (СФУ) в Красноярске, а пресс-служба вуза сообщила об этом 5 февраля.

В основе метода лежит полимеразная цепная реакция (ПЦР) с использованием гетеродуплексного анализа. Такой подход отличается высокой скоростью и экономичностью, поскольку лишь образцы с обнаруженными мутациями отправляются на дополнительное секвенирование для уточнения типа дефекта и определения количества пораженных молекул. Новый метод существенно сокращает время и затраты по сравнению с традиционным секвенированием ДНК для всех пациентов, которым назначается анализ.

Технология и особенности метода

Применяемая методика имеет несколько ключевых особенностей, которые позволяют повысить эффективность диагностики:

• Одновременный анализ множества образцов. Система проверяет генетический участок сразу для 30 пациентов.
• Выявление мутаций. Обычно генетические «поломки» обнаруживаются только у одного-двух пациентов из этой выборки.
• Экономия времени и средств. После первичного тестирования лишь образцы с положительными результатами направляются на дальнейшее секвенирование.

Методика основана на простых и надежных принципах, что позволяет быстрее и дешевле получать результаты. В процессе скрининга используется стандартная ПЦР, а затем проводится гетеродуплексный анализ для поиска потенциальных мутаций. При обнаружении аномалий образцы проходят дополнительное секвенирование, где уточняют тип мутации и определяют, сколько молекул ДНК затронуто. Такой подход помогает эффективно распределять ресурсы и минимизировать затраты на анализ всего набора пациентов.

Перспективы и значимость нововведения

Этот инновационный метод диагностики обладает рядом преимуществ, позволяющих существенно улучшить процесс раннего выявления рака крови. Среди основных достоинств следует отметить:

• Быстроту проведения анализа.
• Снижение финансовых затрат по сравнению с полным секвенированием ДНК.
• Повышенную эффективность за счет концентрации ресурсов на анализе только подозрительных образцов.

Преимущества метода особенно актуальны в условиях необходимости быстрого реагирования при обнаружении онкологических заболеваний. Упрощенная процедура позволяет не только ускорить процесс диагностики, но и снизить нагрузку на лаборатории. Также данный подход может стать основой для разработки аналогичных методов при диагностике других онкологических заболеваний.

Методика, разработанная учеными СФУ, демонстрирует, что современные технологии могут быть применены для создания более доступных и надежных диагностических инструментов. Этот пример подтверждает, что инновации в области молекулярной генетики играют важную роль в улучшении качества медицинской помощи и повышении шансов на успешное лечение.

Таким образом, представленный метод скрининга открывает новые перспективы для диагностики рака крови, делая процесс более быстрым, дешевым и эффективным. Нововведение позволяет оптимизировать работу специалистов и может быть расширено для диагностики других заболеваний, что свидетельствует о значительном потенциале дальнейших исследований в этой области.

Принятие профессионального стандарта играет ключевую роль в улучшении качества работы специалистов и унификации требований к их квалификации. С 1 сентября 2024 года этот стандарт начнёт действовать, предоставляя современный инструмент для обновления подходов к профессиональной деятельности в различных сферах. Основная цель нововведения — обеспечить системный подход к обучению и работе специалистов, а также повысить безопасность и результативность их труда.

Новые стандарты призваны подготовить специалистов к актуальным требованиям рынка труда. Они устанавливают чёткие ориентиры для профессионального развития кадров и их карьерного роста, что способствует общему прогрессу отраслей и повышению их конкурентоспособности.

Нормативная база

Профессиональный стандарт был утверждён приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации № 221н от 18 апреля 2024 года. Он вступает в силу 1 сентября 2024 года и будет действовать до 1 сентября 2030 года.

Этот временной интервал даёт работодателям и образовательным учреждениям возможность подготовиться к изменениям, а специалистам — своевременно адаптироваться к новым требованиям и успешно освоить их.

Образовательные требования для специалистов

1. Лаборанты и техники Для выполнения своих обязанностей лаборанты и техники должны обладать средним профессиональным образованием. Если профиль образования не соответствует предъявляемым требованиям, необходимо пройти курсы профессиональной переподготовки.

• Обучение мерам охраны труда.
• Знания по пожарной безопасности.
• Аттестация в области промышленной безопасности.

2. Инженеры и научные сотрудники Для инженеров и научных сотрудников требуется наличие высшего образования — степени бакалавра или специалитета. В случае получения диплома по другой специальности потребуется пройти программы переподготовки.

• Курсы по охране труда.
• Знания правил пожарной безопасности.
• Обязательная аттестация в промышленной безопасности.

Рекомендуется регулярное повышение квалификации каждые пять лет для сохранения актуальности знаний и навыков.

3. Инженеры-химики и ведущие инженеры-химики Для специалистов, работающих на должностях инженеров-химиков, необходимы дипломы бакалавра или специалиста. При несоответствии образования профилю также требуется переподготовка.

• Прохождение курсов повышения квалификации с интервалом в пять лет.

4. Руководящие должности Для руководителей структурных подразделений, начальников отделов, лабораторий и главных инженеров предусмотрены более высокие образовательные требования.

• Магистратура или специалитет.
• Профессиональная переподготовка при наличии непрофильного образования.
• Регулярное повышение квалификации каждые пять лет.

Особые условия допуска к работе

Для выполнения обязанностей в условиях повышенной ответственности специалисты обязаны соответствовать следующим критериям:

• Пройти обучение по охране труда.
• Иметь знания в области пожарной безопасности.
• Успешно пройти аттестацию в сфере промышленной безопасности.

Эти меры направлены на снижение рисков на рабочих местах и обеспечение высокого уровня готовности сотрудников к выполнению профессиональных задач.

Введение профессионального стандарта станет важным шагом на пути к улучшению подготовки кадров, созданию безопасных условий труда и повышению общего качества работы. В долгосрочной перспективе это поможет увеличить эффективность отраслей и укрепить их позиции на рынке.

Ожидается, что новые стандарты не только улучшат профессиональные навыки работников, но и минимизируют вероятность аварийных ситуаций. Напоминаем, что стандарт вступает в силу с 1 сентября 2024 года и останется актуальным до 1 сентября 2030 года. Всем заинтересованным сторонам рекомендуется своевременно подготовиться к этим изменениям, чтобы успешно адаптироваться к новым реалиям.

Исследование генетических мутаций, связанных с психическими расстройствами, продолжает оставаться одной из ключевых задач современной медицины. Выявление взаимосвязи между наследственными факторами и развитием таких состояний, как шизофрения и депрессия, открывает новые возможности для диагностики и лечения. Недавние генетические исследования позволяют выделить конкретные мутации, которые повышают вероятность возникновения этих заболеваний, предоставляя важные данные для разработки новых подходов.

Главные результаты научных изысканий

В рамках последних исследований учёные сделали ряд значимых открытий:

• Выявлено 226 мутаций в 79 из 140 исследованных генов, что подтверждает тесную связь генетических изменений с психическими расстройствами.
• Мутация rs11935573-G в гене DCHS2 оказалась особенно значимой: она была обнаружена у 44% пациентов с шизофренией, тогда как среди здоровых участников частота составила лишь 19%.
• Ещё одной важной находкой стал вариант rs1227051-G/A в гене CDH23. У людей, страдающих депрессией, этот вариант встречался в 44% случаев, в то время как у здоровых он наблюдался только у 20% участников.

Эти выводы основаны на анализе ДНК 284 человек: 103 из них не имели психических заболеваний, 102 страдали шизофренией, а 79 диагностированы с депрессией. Эти данные подчёркивают значимость генетической составляющей в развитии психических расстройств.

Роль генов в развитии мозга

Гены, такие как CDH2, DCHS2 и CDH23, играют критическую роль в развитии мозга. Они участвуют в:

• Делении и миграции нервных клеток.
• Формировании связей между нейронами.
• Обеспечении нормального функционирования нервной системы.

Мутации в этих генах могут вызывать сбои в работе указанных процессов, что может способствовать развитию психических расстройств. Например, нарушение формирования межнейронных связей может приводить к функциональным изменениям в структурах мозга, связанных с эмоциональной регуляцией и когнитивной деятельностью.

Как мутации влияют на психическое здоровье

Хотя генетические мутации являются важным фактором риска, их влияние часто усиливается внешними обстоятельствами. Ключевые дополнительные факторы:

• Хронический стресс.
• Психоэмоциональные нагрузки.
• Образ жизни, включая вредные привычки.

Например, исследования показывают, что стрессовые ситуации могут активировать патологические механизмы у людей с генетической предрасположенностью к шизофрении или депрессии. Таким образом, сочетание наследственных и внешних факторов значительно увеличивает вероятность развития расстройств.

Новые перспективы диагностики и лечения

Результаты генетических исследований открывают широкие возможности для создания индивидуализированных методов диагностики и терапии:

• Генетический скрининг. Это поможет выявить людей с высоким риском психических заболеваний на ранних стадиях и предложить им профилактические меры.
• Терапевтические мишени. Определение мутаций и их взаимодействий с белками может стать основой для разработки новых лекарств, направленных на конкретные биологические процессы.
• Персонализированное лечение. Учет генетических особенностей пациента позволяет адаптировать терапию, повышая её эффективность и снижая риск побочных эффектов.

Например, разработка препаратов, влияющих на белки, связанные с мутациями, может стать прорывом в лечении депрессии и шизофрении. Это позволит не только эффективно справляться с симптомами, но и снижать вероятность их повторного появления.

Заключение

Генетические исследования предоставляют нам уникальную возможность глубже понять природу психических заболеваний. Они не только проливают свет на механизмы их развития, но и позволяют разрабатывать новые подходы к их диагностике, профилактике и лечению. Будущие изыскания в этой области помогут ещё более детально изучить влияние генетики на психическое здоровье и создать эффективные методы борьбы с этими сложными расстройствами.